薪酬调控 轻松实现薪酬福利“操作”零风险

摘要： 薪酬调控 轻松实现薪酬福利操作零风险薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽，一旦调控、变更不合理，用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问将从法律的角度，解读薪酬福...

薪酬调控 轻松实现薪酬福利操作零风险

薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽，一旦调控、变更不合理，用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问将从法律的角度，解读薪酬福利存在的风险，剖析劳动纠纷案例，分享薪酬福利设定策略和以薪酬为主导的解聘策略，帮助用人单位轻松实现薪酬福利操作零风险。

课程大纲：

一、薪酬福利的概念

1、薪酬的法定范围

2、福利的范围

二、薪酬福利设定策略

1、工资的约定形式

2、单位不能单方降低工资

3、薪资构成多样性

4、薪资支付多样性

5、工资等于实际发放金额

6、最低工资

7、加班费基数核算规则

8、三期女员工工资发放

9、病假工资发放

10、年假工资发放

11、事假工资发放

12、工资的扣罚

三、以薪酬为主导的解聘策略

1、岗位聘书的妙用

2、绩效考核实现多劳多得

3、严格执行考核流程