魏志勇 品绩考评之独门真招

摘要：  目录：魏志勇讲什么？他告诉你如何把考核品行和考核业绩结合起来，把每一个人考核“准”。★张瑞敏说过一句话流传甚广的话：不准随地大小便——其实他是在抓品行管理。★品行考核要...

 目录：

魏志勇讲什么？

他告诉你如何把考核品行和考核业绩结合起来，把每一个人考核“准”。
★张瑞敏说过一句话流传甚广的话：不准随地大小便——其实他是在抓品行管理。
★品行考核要有标准：比如“坚守岗位”标准——○1不迟到不早退；○2不擅自离岗。
★品行考核要细化：比如“守时”，要求9点钟开会，8点55分到的是优秀，8点40分到的是良好，  8点20分到的是较差，9点以后来的不及格。
★品行训练
第一步：宣传灌输企业的宗旨、精神、理念、信条
第二步：训练服从
第三步：训练习惯
★训练八大职业习惯：服从  效率 认真 勤奋 反馈 沟通 创新 全局
训练四小职业习惯：准时 节俭 归位  礼貌
★案例：某警察出警一百次，未抓获罪犯；另一警察出警一次，就将罪犯堵个正着——这种情况怎么考核？