萧泓 企业内的领导力发展

摘要：  《企业内的领导力发展》内容简介职业背景 80年代，萧泓从清华大学毕业后，去了美国，拿下硕士学位后，他开始在南加州大学攻读工程学方面的博士学位。 1997年，摩托罗拉公司...

 《企业内的领导力发展》内容简介

职业背景 80年代，萧泓从清华大学毕业后，去了美国，拿下硕士学位后，他开始在南加州大学攻读工程学方面的博士学位。 1997年，摩托罗拉公司正在为摩托罗拉大学物色一位有中国背景的人

萧泓对职场成功的研究，他认为人才在企业中要获得成功要从三个方面提升自己。即从技能、知识和态度三个方面来考虑。所谓知识是指具有相关技能的知识；技能是指在某一领域工作所需要的能力如销售能力、沟通能力、解决技术问题的能力；但与知识和技能这些硬性条件相比，态度显得更为重要。举个例子，如果你认为，在一家美国公司里只有美国人才能当老板，自己再努力也没用，所以工作不努力，做事不是充满热情的做，这样，你的发展不是被别人限 制了，而是被你的态度限 制了。态度的问题要靠自己，要控制自己的情绪，把它控制在一个合理的范围。他说：态度就像是一面凹凸镜，会把你的知识和技能放大或缩小。