本文作者:站长

王新宇:痕迹识人管理篇

站长 2022-09-11 327 抢沙发
王新宇:痕迹识人管理篇摘要: 课程目录1--第一模块管理管什么_结果优先还是感受优先?对员工管理的目的.mp42--第一模块管理管什么_能力态度还是环境机会?影响员工绩效的因素.mp43--第一模块管理管什么_...

王新宇:痕迹识人管理篇资源简介:

 课程目录

王新宇:痕迹识人管理篇

1--第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先?对员工管理的目的 .mp4

2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会?影响员工绩效的因素 .mp4

3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办?辨别态度背后的原因 .mp4

4--第二模块 机会属于谁_机会属于谁?组织用人标准要显性化 .mp4

5--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_如何让员工适应环境?忍耐度与调适性原理 .mp4

6--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_管理要狠一点还是柔一点?决定员工忍耐度的关键因素 .mp4

7--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_激励员工只靠薪酬?锚定效应在管理中的应用 .mp4

8--第四模块 能力的塑造_能力的本质是什么?提升能力还靠重复训练 .mp4

9--第四模块 能力的塑造_如何提升员工技能?学习效果VS目标管理 .mp4

10--第四模块 能力的塑造_目标为什么会丢失?提升不同能力方法因人而异 .mp4

11--第四模块 能力的塑造_如何评价一个人的能力?用流程性思维可视化 .mp4

12--第四模块 能力的塑造_如何提升沟通能力?三种方法有效训练 .mp4

13--第五模块 价值观与态度的调整_用激励能解决态度问题吗?从人性看价值观 .mp4

14--第五模块 价值观与态度的调整_价值观能改变吗?除非强烈的负面激励 .mp4

15--第五模块 价值观与态度的调整_如何让激励有效果?注重员工差异化需求 .mp4

16--第六模块 需求识别,痕迹入手 _员工都有哪些需求?需求是激励的前提.mp4

17--第六模块 需求识别,痕迹入手 _怎样让自己不用忍?成就动机要与岗位匹配.mp4

18--第六模块 需求识别,痕迹入手 _人为什么要工作?四种职业动机.mp4

19--第六模块 需求识别,痕迹入手 _如何了解职业动机?让激励更快更持久.mp4

20--第六模块 需求识别,痕迹入手 _管理中如何发现痕迹?判断员工需求找到有效激励.mp4

21--第七模块 影响无声,润物无痕_如何给员工“洗脑”?带入高接受状态的四种技巧.mp4

22--第七模块 影响无声,润物无痕_如何与员工建立信任?痕迹识人是切入点.mp4

 

下载量 : 2  |  类型 : 压缩文件

文章版权及转载声明

作者:站长本文地址:https://www.xiazai.red/post/94084.html发布于 2022-09-11
文章转载或复制请以超链接形式并注明出处下载集

赞(0)

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏

分享

发表评论

快捷回复:

评论列表 (暂无评论,327人围观)参与讨论

还没有评论,来说两句吧...